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这个项目的广泛项目......如果工资单在英国或美国有四条线路(工资总额,扣除所得税的金额,扣除费用金额,是否已知)工资,净工资),德国七,意大利八,在法国不低于二十二

同样,“劳动法”从1973年的600件增加到2003年的3,800件

经过三年的六倍性生活,它在五年内增加了两倍

实际上,劳工法目前有一万篇文章

与瑞士法律的比较几乎会让你微笑:瑞士劳工法典只包括......五十四篇文章!如果立法主要关注那些先验地不是最了解权利的人:雇员和商业领袖,那么这一万篇文章的惊人数量几乎是可笑的

让我们不要忘记,法国的经济结构有120万家小型和小型公司,雇员少于10名(拥有一名或多名员工的公司总数的80%至85%)

当然,这是律师的幸福,但也可以鼓励许多人,由于文本的繁荣而沮丧,不尊重法律,希望错过支票,甚至拒绝雇用......弗兰克·蒙金将不得不渗透的其他人:在法国法律中,有38种形式的不同雇佣合同

它远离总统竞选时期,在此期间,共和国现任总统承诺建立单一的就业合同

当然,我们应该欢迎这一倡议

然而,怀疑是有序的

自1981年“埃里克·乔利共和国报告”出版以来,众所周知,大部分作品最终都出现在政府抽屉里

当奇迹般地应用某些条款时,我们不仅意识到它们什么也不解决,而且它们使现有的立法变得更加复杂

FrançoisTaquet是社会对话研究和研究中心(Cerdis)的主任,社会法教授,律师,社会法律顾问



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